CASINO CITY CENTER ROSARIO.
Luego de varias reuniones junto a los delegados del personal, en el dia de hoy hemos acordado darle la continuidad a la revisión de la paritaria alcanzando otro 20% de incremento y el pago del Decreto del Poder Ejecutivo de $5000 que será abonado en 2 cuotas pero no será absorbido como si lo establece el Decreto. De esta manera, con el 40% ya obtenido, pasamos directamente a Enero donde nos juntaremos nuevamente para revisar el cierre de la inflación y las escalas salariales antes del inicio de la paritaria 2020. Un gran trabajo de todos los delegados para insistir hasta último momento en cerrar el acuerdo de la mejor manera posible entendiendo la gravedad de la situación del país y del resto de las actividades.
CASINO HCI IGUAZU.
Otro acuerdo más con ajuste salarial del 40% y el pago del bono que no se absorberá en próximas reaperturas. Revisaremos la pauta en el mes de mayo para no quedar debajo de la inflación. Los compañeros delegados y delegadas ya están comunicando en las salas del Hotel Panoramic, Café Central, Wanda y en el Hotel Iguazú Grand. Luego de varias reuniones, se confirmó el acuerdo y los trabajadores y trabajadoras ya están recibiendo la noticia. Esperamos continuar en esta línea con las próximas reaperturas.
CASINO DE TUCUMAN Y CORRIENTES.
Hoy logramos acordar, entre paritarias y reapertura de paritarias, un 40% con próxima revisión en ambos casos, para los compañeros y compañeras del Casino Sol de Noa de Tucumán, y de las salas y Casinos de Ituzaingo, Virasoro, Mercedes, Curuzu Cuatiá, Monte Caseros Y Mocoreta de Corrientes. El 40% significa la lucha contra la inflación y la próxima revisión debe significar no perder poder adquisitivo de los salarios en momentos muy delicados del país, donde insistimos en la importancia de ajustar los sueldos pero también que los trabajadores no pierdan sus puestos de trabajo.
CASINO CLUB.
Reapertura con ajuste de 40% y pago del Bono de $5000. Ya estamos comunicando en todas las salas del país para llevarle la noticia a los casi 2000 empleados que tiene la empresa. Sabemos lo difícil de la situación económica del país y haber conseguido el pago del Bono resalta aún más lo logrado y poder continuar en el camino del 40% y revisar en Enero. Pretendemos seguir en esta senda con el resto de las empresas en las próximas reaperturas.
CASINO BARILOCHE, EL BOLSON Y JACOBACCI.
Estamos notificando la reapertura de paritarias, y en línea con lo que el Gremio esta cerrando con toda la actividad, pudimos definir un 40% y una nueva revisión antes del vencimiento y comienzo de la pauta 2020. Seguimos buscando el porcentaje que no nos haga perder salario frente a la terrible inflación, en momentos delicados donde prácticamente la mayoría de los gremios no están logrando reabrir sus pautas económicas. Esperamos seguir en este camino y llevar noticias de recomposición a todos los trabajadores y trabajadoras de la actividad.
BINGO KING
En sintonía con lo logrado a la fecha en Casinos y Bingos del país, acordamos un ajuste del 40% para los compañeros y compañeras del Bingo King de San Fernando. También aseguramos la cláusula de revisión a fin de año mientras seguimos comunicando la noticia junto a los delegados de la sala. Seguimos alcanzando el objetivo de lograr 40% dándole pelea a la inflación que tanto castiga a los bolsillos de los trabajadores. Continuaremos en las próximas reaperturas insistiendo en el mismo porcentaje pero garantizando nueva revisión.
RIO NEGRO – CASINO CROWN
Con otro 20% que sumado al acuerdo de Abril alcanza el 40% le estamos dando continuidad a los ajustes salariales del 2019. Este incremento es por 4 meses y en Enero revisaremos nuevamente para intentar, según la inflación y la situación económica, definir la pauta anual. Este 40% parcial nos pone a la fecha por encima de la inflación pero mirando de cerca la evolución de la misma. El acuerdo alcanza a casi 1000 trabajadores de las salas de Cipoletti, Roca, Catriel, Las Grutas, Viedma y Choele Choel. Pretendemos continuar este camino con las próximas reaperturas para que el salario no pierda poder adquisitivo, teniendo en cuenta que a la fecha ningún Gremio ha firmado en este porcentaje lo que dificulta las negociaciones al margen del gran problema que genera la inflación.
